[陇文化]管仲曾是出名＂窝囊废＂ 因工作能力差被3次炒鱿鱼

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阅读中国研究是一个长期的问题

我尝了尝三官，见是于君赶的，包书没把我当害群之马，知道我没闯祸。我尝了三次战争和三次散步的滋味，但包书并没有把我当成恐惧，因为他知道我有一个年迈的母亲。龚自久战败，被召而亡，我的犯人受辱。宝叔并不以我为耻，他的名气在世界上也不明显。生我的父母，认识我的宝子。

《史记·严观列传2》

说到中国古代的管理，必须说一下春秋时期的关中。他从各个方面协助建立齐国:在政治上充当周王室的代理人；在军事上把它变成猛烈的深水炸弹；使其成为世界上经济最富裕的国家。齐就这样成为了世界游戏的创造者。

但是，就是这个天才，过去是有名的失败者，在职业生涯中留下了很多不良记录:第一，工作能力差。曾为齐工作，被开除三次；其次，他怕死，指挥三战，三败；最后，他没有节操。龚自久未能夺取国君的王位后，同僚突然死而不降，但他怕死，不得不忍受做阶下囚的侮辱才能活下去。

齐桓公为什么要用这样一个失败者？作为管仲的老朋友，齐国的权臣包舒雅却不这么认为。他把管仲推荐给齐桓公，放弃了治疗。后来的事情证明，鲍没有看错，也没有以一时的成败来判断人才。他知道管仲被开除三次，不是因为能力不行，而是时机未到；管仲三败，不是因为怕死，而是家里有老母亲，有心事。管仲作为一个犯人忍受着屈辱，不是因为他没有羞耻心，而是因为他想留绿。

包舒雅比较了解管仲，也比较了解用人之道。除了自身素质，还有一个分配问题。这些配置包括人员合作、信任、财务状况甚至家庭安置。比如青面兽杨志是生日班最适合下注的人，但是配备了不好的帮手，导致失败。管仲前期工作，周边各要素配合不好，当然发挥不出来，显得畏首畏尾。这就是所谓的不流行。

关心人和人才，就是解决他们的根本问题，理解他们的根本需求，而不仅仅是给一个位置。宝舒雅把握得很好，管仲感激地说:“生我的父母，认识我的宝子。”。