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[陇文化]话说论资排辈

来源:甘肃经济信息网作者:濯昊更新时间:2020-11-01 22:32:01 阅读:

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张孝正

元光元年(公元前134年),汉武帝召见贤良文人,亲自主持政策问题。董仲舒正是在这个问答中写出了著名的《天人三策》。除了提出不属于六艺和孔子道的主体都是独一无二的,以至于不要上进,邪君论会灭掉利益。然后,纪律可以统一,但法律可以明确,人民知道自己遵循什么。此外,《天人三策》还系统地阐述了董仲舒关于混沌兴衰的思想体系。比如选拔人才,任用人才,都说古代功勋者不如当官者称职,不是日积月累。所以,小材料虽然累,但离不开小官员;虽然天赋不长,但对辅助没有伤害。如果把贵的拿久了,积累久了,就会迷茫,得不到真相。所以,你不要以日月为功德,要德才兼备,以量才授官,以德录官。

[陇文化]话说论资排辈

董仲舒的话,用今天的话来说,是指干部的选拔任用主要看能否达到工作要求,而不是只说年资和资历。在他看来,有些人属于小材料,虽然历史悠久,但只适合做小官员,而有些人才虽然当官员时间不长,但不影响他们成为承担大责任的候选人。汉武帝接受了董仲舒的建议,提拔了东方朔、公孙弘、延安等一大批人才,尤其是主父偃的上书,早上打,黄昏打,显示了不拘泥于一种模式,求才降才的非凡气魄。

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选人用人自古以来就是一个历史问题。从董仲舒的话里可以看出,至少西汉选官的时候就出现了倚老卖老的现象。当然,作为一种制度安排,辈分以北魏的崔亮和唐朝的裴光庭为代表。诚然,资历在一定程度上反映了年限和经验的正相关关系,这是合理的。事实上,干部的选拔任用当然不能忽视资历的因素。但把论资排辈作为一种制度安排,显然违背德才兼备、以德为先的标准,与选拔人才、任用人才的初衷相去甚远。例如,历史学家认为,魏选输了人,自(崔)开始发光!毕竟,人员的选拔和使用关系到国家的计划。我们能不能简单的以年、月为凭据,让谁长时间熬夜?甚至到了一定程度,当一个朝代只讲用人辈分的时候,其官方的管理氛围也已经无法打破。

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戊戌变法前,光绪问康有为如何改革。康有为回答说,要改法,官制第一。戊戌变法失败后,康有为流亡海外,致力于撰写《吏治论》,详细阐述了他的吏治改革构想。书中分析了晚清官场论资排辈的严肃性,如从吴品员外郎到四平卿,中间要经过九转,一升郎中,再一升御史,三升巡城手印御史,四升赐物,五升手印一切赐物,六升红红寺邵青,七升光禄寺邵青,八升郑桐密使,九升内阁侍读学士。再比如,从工业部右侍郎到吏部左侍郎,必须动十次;至于大臣、侍郎、诸侯、诸侯等。,没有几十次的走动是不可能的。康有为感叹,这几十招,就算是弱冠,也是顺风顺水,没降过级,没病过,还会老,精神衰退,血气萎缩,体验疲惫。如果不是又聋又黑,那就是瘸又忘!这样的人,除了照顾儿孙,娱乐暮年,还有什么情感诉求的地方还能托付大事?

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其实早在康有为之前,23岁的龚自珍写《梁明论》,就感受到了当时用人资格弊端的痛苦:智者不可超越,愚者可驯服。他指出,资历少的人即使努力也不能期待镇巴,但他们就像柱外的石狮子,资历最高。所以,资历浅的人会想,我老老实实留着这个工资,遵守官场规则。只要能活久一点,我终究希望留在嘉州,做侍郎。我没资格为什么要抢风头?可能我已经失去了现在的官位;而那些资历深的人会想,我老老实实的留着这点工资,遵守官场规则,熬到这一步,何必再去抢风头,以至于我现在失去了所有的位子,之前积攒的辛苦岁月都白费了!龚自珍警告说,再这样下去,就不会说文员不够了,甚至没有人给意见和建议。有鉴于此,他力劝我说服上帝不要拘泥于一种模式,让人才焕发青春,掉人才!

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值得注意的是,康有为和龚自珍都在担心论资排辈的问题,在今天选拔干部出现了看不见台阶的新情况。什么是隐形步?比如从副县长到县委书记,似乎只是从副县长一级到正县级的一个飞跃。然而,在现实中,往往是从副县长到县委常委、常务副县长,再到县副书记,再到县长,最后到县委书记。中间的这些过渡,可以称之为看不见的台阶。因为需要这样的过渡,镀金又出现了。什么是镀金?比如有的干部,从简历上就可以形容为有钱有魅力。他们有过在党委和政府工作的经历,管理过农业、金融经济等等。但是仔细看,每个帖子只有一年长,只有几个月短。这么短的时间,别说是记录,就算是熟悉工作恐怕也是个问题。这种简历,说白了就是让干部看起来更好看,为下一次升职积累资历。

[陇文化]话说论资排辈

以上种种,归根到底是因为资历的概念无法消除。当然,这并不是说有多岗位经验的干部是多余的,也不是说常务副县长一定要一步晋升到县委书记,而是说干部的选拔任用要根据岗位需求、干部素质、结构要求等实际情况,而不是简单地、人为地把工作中的分工作为晋升的一步。只要有利于职业发展,只要选对了人,就可以也应该拿出勇气和魄力,不拘一格地选拔人才。他们没必要让他经历资历和这些看不见的步骤才敢升职。

[陇文化]话说论资排辈

不言而喻,最重要的是大胆培养和选拔年轻干部。诚然,追求进步是人的天性。年轻干部有强烈的追求进步的欲望,这是理所当然的,值得鼓励。当然,有这个愿望也不一定能实现。由于种种原因,最终能走上领导岗位的人寥寥无几。在这种情况下,一方面要帮助年轻干部树立正确的人生观、价值观、权力观和名利观,另一方面要为他们创造脱颖而出的机会和舞台。否则,一些年轻干部会放弃正确的道路,从事自我设计,甚至可能误入歧途。南朝刘宋时期,孔希贤多才多艺,志存高远。但因为长期担任三齐侍郎(齐聘之官)而受挫,并铤而走险参与谋反,最终被斩首。历史上说孔是第一个望风吐钱的人,但是对他的才华很好奇。他感慨地说:以你的天赋,不能长期重用。怎么能不不忠呢?这是我作为皇帝对你的失败!且怪吏部尚书:孔三十年前才会如此小官,他怎能不造反!这也告诉我们,对于年轻干部,我们不仅要引导他们正确对待名利,还要积极创造良好的环境,让他们看到进步的渠道是存在的,是畅通的,让他们安心工作,把工作作为实现人生价值、脚踏实地为人民服务的舞台。

[陇文化]话说论资排辈

(摘自《学习时报》,2012年5月8日)

标题:[陇文化]话说论资排辈

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