[陇文化]90后“不开心就辞职” 专家称是时代的进步

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延觉

90后大军很快就会涌入社会，成为职场白领的新鲜血液。

70后我说:我是工作狂，我骄傲！80后说:一定不能强行加班！如果你这样做，你必须支付加班费！90后他们说:人生苦短，我要快乐，拒绝上班！这段话引起了很多人对90后职业前景不靠谱的担忧。

真的不靠谱吗？目前职场上已经有一批90后先头部队。再来看看90后贴着个性、非主流、新新人类标签的职场状态。

自己

90后的父母大多是60后，他们的教育观念比50后、40后开放得多。他们与孩子的相处是一种更加民主和协商的氛围。在这样的成长环境下，90后在职场上更有自我意识。

做自己喜欢的就好

李莉，1991年出生，高中毕业，没有上大学。她毅然投身职场。我觉得我有工作能力！不要低估她。没多久，她就找到了一份销售工作。凭借她的口才，她在销售业绩优异的第一个月拿到了底薪和提成。她赚了很多钱。但工作半年后，李莉觉得自己创业比给别人打工好。她毅然辞职，靠着工作半年攒下的几千块钱，做起了小生意。她白天去买东西，晚上摆摊。没想到她坚持了几个月，直到把手里的货都吐了，想去旅游，她才辞职。后来她找了一份销售的工作，因为经理因为她表现好打算给她升职，但是问她学历她就摇头，只好大专！碰壁的李莉如梦初醒，觉得自己应该还有毕业证，于是参加了成人高考，打算边工作边学习。虽然之前没有直接上大学，但是这几年积累的社会经验也是一笔财富，完全不后悔当初的选择。李丽说。

如果你帮我工作，你应该得到报酬

前几天罗女士遇到了一件让她哭笑不得的事。领导安排罗女士带一些东西，他们就一起干了几个活，因为姑娘是新手，自然大部分工作都是罗女士干的。带晚辈和长辈在一起没什么，但是没想到这姑娘前天给了我100块钱，说是我帮她干的活，应该拿。真不知道这几位90岁的姑娘是怎么想的。罗女士感到无言以对。

信心

相对于前辈，初入职场的90后更加自信，甚至可以因为一些前辈认为是脑残的原因轻易辞职。

不喜欢老板就辞职

Ada，外语专业毕业，应聘外企工作，工资高。每年都有出国旅游的机会，让同龄人羡慕不已。然而，这是一份别人视为珍宝的工作，却在一个月前被ada辞掉了。理由更不合理:看你老板不顺眼！

Ada的老板也是一个三十多岁还没结婚的女人。但无论是在工作中，还是在与伴侣的社交中，女上司对男性都有些暧昧，这让ada难以忍受。难道不是她三十多岁还没结婚？至于阿谀奉承，这是女人的耻辱，她们不想为她工作。阿达说。

雇主没有坦白辞职

小马，去年大学毕业，刚工作一年，因为同样的原因辞职两次:用人单位不老实。

毕业后，小马申请了一份销售工作。他的第一份工作是在一家房地产公司，基本工资很低。但是应聘的时候，公司承诺如果一个月内有销售业绩就提高基本工资。入职后才发现，提高基本工资的承诺只是一个幌子，因为符合条件的前辈根本没有加薪。于是当天就辞职了。

第二份工作是医药公司，公司在应聘的时候承诺了不错的底薪。上班第二天，小马发现基本工资不靠谱，交通费和伙食费都没有补贴。用人单位简直把新人当傻子！小马再次用脚投票。

现在，小马在一家通信公司做销售员。他在这家公司已经工作半年了。现在这个公司比较规范，合同里的承诺都兑现了。另外，还有我们新人的培训计划。我对这家公司有信心。

劣势责任

90后，他们还是有点责任感的！面试中，部分用人单位负责人发出了这样的感慨。

在一家咨询公司负责人力资源工作的邹慧表示:该公司去年招聘了两名90后，在安排他们第一次外出时犯了一个错误。真是不负责任。

在咨询公司，做市场调研是一项常规工作。入职第一天，两个90后被派去做市场调研。结果两个人不出家门，就编了一份千言万语的调查报告。他们不知道。投机取巧的领导人一眼就能看出来。后来他们一按，就老实了。

专家说，给他们更多的宽容

武汉理工大学就业指导中心主任赵北平认为，职场90后的人格代表着新的潮流和时代的进步。90后成长在一个信息发展的时代，他们的价值取向更加多元化。从职业指导的角度来说，90后辞职还不错。幸福包含很多内容，比如职位是否匹配，是否有发展前景。这个想法代表进步。但是缺乏责任心等原则性的问题是不可取的，一个没有责任心的人很难随时有所成就。希望70后、80后的前辈们给90后一点时间，相信他们会慢慢长大。