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“点评各大网络企业年终奖:腾讯阿里喜,网易百度忧”

来源:甘肃经济信息网作者:濯昊更新时间:2021-04-12 18:48:09 阅读:

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日前,提醒者网报道的华为年终奖总额125亿的消息引起了舆论的观察。 年终奖金额自然是所有上班族关心的大事,在网络营销、对数据特别敏感的产业中,各大企业的年终奖是如何发放的,如何发放,值得读者们调查。

有兴趣的是,年终奖的情况也常常反映出一个企业的运营现状和公司文化。 比如这次披露的情况是阿里、腾讯这两个盆满钵满赚的钱最慷慨,最近在搜索市场遭遇巨大挑战的百度金额减少了30%,更惨的是新闻网的员工,近1000名新闻网部门成员, 。 。

《第一财经日报》对各互联网企业的年终奖情况进行了评价和分解。

阿里巴巴:总监级年终红包15万起步

在阿里集团,年末的特别红包被称为惊喜,只有在企业取得特别成绩的一年。 此前,由于年业绩突出,阿里巴巴年初曾向全体员工发放特殊红包,当时许多阿里员工的微博上称赞红包金额颇具力量。 刷了这几天的微博,有些员工感谢组织,说这是最好的新年礼物。 你不知道是红包的象征意义还是具体金额吗? 这一切,仿佛有昨天的再现感。

企业过去一年的大事? 其实,马云已经在邮件中部列出来了。 惊喜就不提了,b2b企业退市、架构拆分为25个事业部的两大挑战依然存在。

不管摊子有多大,都需要经营的人,马云的潜力是企业有足够的人才。 他在年终奖金邮件中表明,去年,我们会在很多岗位上加工资。 不仅要应对物价因素,重要的是企业对你的岗位有新的更高的要求。 但是,如果有增加,肯定会减少,如果能力不满足要求,也有可能被减薪。

百度:年终奖30%

李彦宏:给你一点,不能再多了(设计台词)。

呼唤狼性,淘汰小资的李彦宏,因年终奖一事给百度员工泼了冷水。 在百度员工年终奖占30%比例的企业系数一栏中,这位ceo给了0分。 百度年终奖分为两部分,企业系数占年30%,个人业绩占70%,这意味着百度员工年终奖将至少减少30%。

但是,另一个消息让他们放心了:预计2月企业将额外发放20%的奖金,奖金与去年年终奖差距不大。

表面上看,百度当年的业绩似乎不错。 去年全年营业收入223.06亿元,同比增长53.8%。 全年营业利润约110亿5100万元,比上年增长45.9%。 但是,相对于年数据,百度的收入和净利润增长几乎减半。

更重要的信号是,李彦宏在财报会议上表示,百度基础业务桌面搜索在过去一季度乏力,但这种情况将继续维持。 狼性的召唤和对未来的布局能否转变为百度迎来二次腾飞,让百度迅速成长? 至今,不甘心无法逾越的百度似乎面临着前所未有的挑战。

奇虎360:50万股可以鼓舞士气

50万元人民币的股票年末奖励成为奇虎360 (以下称为360 )上市后的一个前所未有的项目。 在前360年,36名优秀员工人均获得了50万元的限制性股票。

一名360余名员工告诉《第一财经日报》记者,36名获得重金奖励的员工涉及360多条产品线和支持业务部门,均属于中基层员工。 在今后4年中,这些工作人员每年可按20%、20%、30%、30%的比例逐步兑现。

对越来越多的员工来说,他们的年终奖是1~4个月的工资,具体金额与业绩有关。

有人评价说只给限制股现金的年终奖金是流氓,但不能否认这是很好的激励手段。 内部这也是一个信号,至少让员工看到了公司留住人才的决心,给了一个人继续前进的梦想。 对外,高额激励备受瞩目,在360强与同行竞争对手激烈的情况下,以此吸引人才。

腾讯: 60个月的工资年终奖只是别人

腾讯lol团队发放了60个月的工资作为年终奖。 几天前,这个消息瞬间传遍微博,引起了无数羡慕和热评。 英雄联盟,lol(league of legends )是目前腾讯最热门的游戏之一,根据去年9月公测一周年公布的数据,lol全球超过500万人,其中近200万人来自中国市场,中国玩家10

马化腾:我们不傻,但是钱很多! (设计台词)

一位腾讯的内部员工在《第一财经日报》上表示,虽然年终奖的发放邮件还没有公开,但60个月的年终奖福利在lol团队中确实存在,在企业内部也存在很长一段时间的讨论。 但是,60个月的超高年终奖在lol团队中是个别现象,个别团队成员应该能拿到这个数字,其他也不算太低。

大气粗糙的腾讯年终奖近年来备受同行关注,各种年终奖的传闻也风生水起。 腾讯的相关人士表示,腾讯的项目组太大了,一般年终奖水平在3~4个月的月薪,对于利润稍高的项目组,例如轩辕传说之类的游戏项目组,去年年终奖的平均水平是 在一点利润都没有或者还处于孵化阶段的项目中,两个月的月薪水平很多。

随着对员工全年业务表现的鼓励得到肯定,过去一年腾讯经历的是大规模变革:去年5月18日,腾讯拉开了二次创业框架调整的帷幕,腾讯开始寻求新的利润增长点,扩大其他业务收入占有率。 不久前,腾讯再次动起刀来转移业务。 腾讯管理层也经历了大动乱。

新闻门户:取消年终奖

1月31日,近1000名新闻网门户事业部(以下简称新闻网门户)的员工突然收到了取消今年年终奖的邮件。 新闻网的年终奖设定为根据当年的销售业绩建立奖金池,并据此划分底线。 个体和所在部门的表现分别分为a、b、c三部分,一般c没有年终奖。 每个部门的底线不同,要根据部门的业绩综合评定。

丁磊:新闻网的另一端没有年终奖! (设计台词)

根据过去两年的经验,员工努力的小易年奖金通常可以支付1万元以上。

2月2日,新闻网门户在北京鸟巢附近的国家会议中心举行年会,但两天前取消年终奖的邮件通知并未影响对年会的热情。 年会上,丁磊向门户事业部颁发了团队奖,各奖项金额数万元,但70%的奖项被销售部门获得。 有意见,门户不发年终奖金是销售业绩达不到,但年会团队奖励的还是销售。 另外,新闻网站在本微博上自嘲,现在只能通过新闻网站信息客户端的动摇功能挥金如土回家过年。

他很容易说他理解企业对门户事业部取消年终奖的想法。 过去一年,新闻门户的高管波动较大,新管理层的决定短期内收效甚微。 除此之外,宏观经济的持续疲软,以及视频、社会交流、移动等媒体对门户网站的冲击,也影响着之前流传的门户广告的收入。

标题:“点评各大网络企业年终奖:腾讯阿里喜,网易百度忧”

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