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[陇文化]文摘:最高明的领导艺术

来源:甘肃经济信息网作者:濯昊更新时间:2020-10-21 03:52:02 阅读:

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一个优秀的领导者应该善于发现别人的优点,乐于欣赏别人的优点,最大限度地调动大家的积极性,有效地组织和整合。领导者不仅要欣赏自己,还要在自己的团队中营造一种相互欣赏的氛围。当人们看到对方的优势时,这个团队就是优势的集合;当人们盯着对方的缺点看时,团队就变成了缺点的集合。

学会欣赏是做人的美德,是领导的艺术,是以人为本的学习过程,是构建和谐人际关系的艺术。

欣赏是真诚和尊重的表现。在给别人安慰的同时,也受到了激励。它播种爱,收获友谊。

心理学研究表明,每个人都有感知他人对自己看法的能力。在欣赏别人或被别人欣赏的时候,在感谢别人或被别人感谢的时候,一个人的心情永远是愉快的,心情永远是高昂的。就像欣赏美景可以愉悦心灵,欣赏精品可以提升境界一样,欣赏别人的才华和美德也可以陶冶情操。一个人的爱,从学会欣赏开始。一个人的上进心,在于他能发现别人身上没有的优点和长处。当一个人受到领导和身边同事的赏识时,他的自信和热情会得到极大的激发,他会进一步展现和发展自己的优势。领导的艺术在于善于发现和调动下属的优势。最重要的是知道别人的长处,善于发挥自己的长处。当一个领导身居高位,身边难免会有一群马屁精,会有说不完的赞美。久而久之,他得意忘形,以为自己真的那么睿智伟大,渐渐变得只会自我欣赏而不会欣赏别人。其实那些赞美都不是真的,有的是真心的,有的是假的,有的是偏你的,有的是怕你的,有的是找你的。如果只是顺着掌声的方向走,总有一天会掉进陷阱。当一个领导者再也看不到身边人的优点时,说明他的进取精神已经丧失。当他觉得周围的人都做不到的时候,那就说明他自己做不到

[陇文化]文摘:最高明的领导艺术

过去长期以来形成了以政治运动为中心的认识人的哲学,即“先看人后看短板”,动员人们深入挖掘别人的缺点,把这些“问题”无限地考虑进去,加以引申和夸大,然后进行“为私修而战”,发动思想改造。“文化大革命”期间,把它推向极端,发动群众公开、全面、自下而上地揭露黑暗面,残酷无情地进行斗争,使shemale颠倒黑白,是非不分,黑白不分,给人们带来极大的精神伤害。

[陇文化]文摘:最高明的领导艺术

改革开放以来,中国转向以经济建设为中心。搞建设,一定要把“先看人看短”的逻辑变成“先看人看长”。一个领导者应该把大部分精力放在研究和探索别人的优点上,而不是花很多精力去研究别人的缺点。我们应该把大部分时间花在与优秀人才和先进人士的互动上,以便随时学习他们的经验和智慧,而不是把大部分时间花在改造个人“问题人物”上。

有些人的思想仍然在过去的旧思维轨道上运行。我见过这样的领导:他非常善于发现别人的缺点,对别人缺点的记忆远比对别人优点的记忆深刻。他习惯于总结一个人的缺点。说到张三,他认为自己“政局不稳”;说到李四,他认为“考虑个人太多”;说到王五,他认为“责任心不强”,等等。他经常批评和攻击别人的缺点,以显示自己的聪明,把别人陷在不公正中。他的同事和下属几乎没有一个喜欢他,他们采取“惹不起,躲得起”的措施,希望离他越远越好。在这种氛围下,人如何能愉快的工作,放下自己的职责?

[陇文化]文摘:最高明的领导艺术

(摘自《从清华校园到未名湖》凤凰出版传媒集团)

标题:[陇文化]文摘:最高明的领导艺术

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