[陇文化]“公务员加薪”不能盲目攀比企业

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张桂凤

近年来，企业员工的收入大幅增加。本来一个岗位平均年薪89万左右，现在有30多万加上奖金。一个企业有50到60万工程师是很正常的。19日广东省人大讨论深圳代表团时，多位代表要求公务员加薪。

(1月20日中国商报)

公务员所属的政府机构和员工所属的企业，本质上是两个不同的部门或组织。前者是公益性质的公共服务部门，后者是私人利益性质的市场化逐利组织。前者遵循全心全意为人民服务的政治逻辑，后者遵循追求自身利益最大化的市场逻辑。所以，即使一个企业员工50万到60万是正常的，也是真实的，公务员对此感到羡慕和厌恶，甚至以此作为加薪的依据，显然是不合理的。

再者，企业拿56万是正常的，但如果企业经营不善，面临亏损，甚至破产失业没有工资，企业员工只拿56万或更少也是正常的。公务员旱涝保收的稳定，恰恰是他们相对于企业的优势之一。

公务员和企业员工之间的这种薪酬比较，不应该简单盲目的和一些企业进行比较，尤其是那几个经营业绩优秀在50万到60万的企业。而是要与全社会的平均工资和整体收入水平进行全面均衡的比较。

公务员加薪。一方面，他们绝不能以企业的高薪为参照标准；另一方面，要不断巩固整顿禁令的成果，加大反腐倡廉体系建设力度，破除公务员除正常工资以外的其他灰色收入，加快公务员社会保障一体化改革，包括养老保险改革，使公务员真正成为不再享受超国家福利待遇的正常职业。