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[陇文化]个性90后让HR抓狂 伙食不好地铁太挤均成离职理由

来源:甘肃经济信息网作者:濯昊更新时间:2020-12-03 09:24:02 阅读:

本篇文章2314字,读完约6分钟

2011年,职场开始出现90后不成熟的面孔。2012年,第一批“90后”大学生即将毕业,步入职场。

就像过去引起各种争议的“80后”,这群被贴上“个性”、“非主流”标签的年轻人,能否顺利融入社会;我们能否与“70后”甚至“80后”和谐相处,已经成为公众关注的焦点。

离职的原因让hr很无奈

很多“80后”毕业生向往外企,可以高薪跑遍世界;后来国企事业单位因为稳定,大学生找工作变得热门;如今,工作更稳定、福利更好的公务员已经成为许多大学生的首选。外企、国企、私企、公务员中,“90后”大学生选择什么?

“身边的同龄人除了工资,对第一份工作都不太苛刻。大多数人只是想积累一些社会经验,然后跳槽。”在面试中,很多“90后”都说招聘会越来越多,很容易找到工作。想通过考试,想通过招聘会找工作的学生比例大概是一半。“如果你能考上研究生,也能为你以后的就业增加一份砝码。考公务员更好。现在,我先找工作,然后慢慢考公务员或者遇到好工作。”研究生汪圆圆说。

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求职是冷漠的态度,让用人单位感到无奈。“看着他们一副不在乎的样子,我不敢雇佣他们!”某公司人力资源部的黄先生表示无奈。“有些家庭条件优越的‘90后’只关注工作是否好玩轻松,不满意就走人!”黄说,上个月的某个时候,他们通过招聘会聘请了一名90后毕业生。“事实上,我们的企业不排斥年轻人,他们的加入可以激发每个人的热情和活力。办完入职手续后,我们公司的一些老员工带着他,逐渐给他一些工作任务。可是,过了两个月,他突然说要辞职,然后不交班就不直接来了!”黄先生感慨地说。

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在上海从事销售工作的“90后”严亚新表示,离开公司的主要原因是工资低,与老板一起工作不开心、压力大也是一方面。

“食物不好,我不想待在这里”,“上班路上地铁太挤”,“没有开发空的房间”,“价格太高,我养活不了自己”,“工资太低,我想另谋发展”...这些原因让企业的人力资源部有些抓狂。

此外,工作环境的变化、岗位压力、进一步的学习和寻找更好的职位也是离职的频繁原因。其实并不是这些原因让很多人力资源更加困惑,而是很多90后对职场的态度,即“不走寻常路”。

人力资源专家杨淑红表示,现在大多数“90后”家庭条件相对较好,基本没有生活压力和过度负担。所以做事情会比较鲁莽,各自为政的情况并不少见。他们工作的时候要看心情,跳过正常的辞职程序,没有责任的离开。

管理层面临着新的职业前景

在一份“90后”简历上,专栏写着“擅长讲冷笑话;善于观察stars空;会跳交际舞”。写简历的时候恐怕“前辈”都想象不到。

个性、拒绝平庸、特立独行、表达欲强,成了“90后”的标签。“90后”既要展现个性,又要认同群体。他们注重圈子,圈子是建立在共同的兴趣爱好之上的。圈子的形成不再受地理位置的限制,因为这是互联网时代。零点咨询集团的一项调查显示,26%的“90后”觉得“被人误解,失去朋友和友谊”是人生中最可怕的事情,比失去健康和生命更可怕。

“90后”成长在一个比以往任何一代人都更自由、更开放、更包容、更富有的时代。对此,也有教育学者表示,“90后”在自我展示、自我坚持、灵活创新等方面确实比前辈更胜一筹。但是作为一个“90后”,无论你在校园里有多优秀,进入职场一定要归零。有学习态度的人往往走得更远,升得更高。同时也要收起自己的棱角。如果“90后”的标签太明显,很容易违反企业的规则,严重影响自身的发展。求职可以“非主流”,但工作不应该“非主流”。

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“90后”是积极社会化的,他们首先相信幸福,他们注重契约精神,现有的管理理念和行为将不适用于他们。当他们大规模离开校园,进入职场,如何利用最高效的磨合达到最佳的管理状态?

零点研究咨询集团指数数据副总经理张辉表示,“90后”的管理更多地依赖与职位和职级相关的软实力,而不是硬实力。这种软影响的核心要素至少包括以下几点。

硬技能。管理者在技术素养、知识和信息掌握方面的“专家地位”是软影响力的首要因素。“90后”从小见多识广,没有真本事很难说服他们。需要注意的是,知识更新的周期越来越短,以前那种“一招鲜,可以吃得满天飞”,掌握一门技能可以带一辈子徒弟的现象一去不复返了。管理者的“硬技能”还包括快速掌握新知识的能力。

低调。“90后”是平等主义者,他们不能仅仅被权力和地位所说服。管理者需要放下态度,和他们打成一片,在工作现场扮演导师的角色。这种参与式管理比说教式管理要好。管理者还应该发扬“后学”精神,向年轻一代学习,因为他们往往是敏感的人,也是新知识的快速接受者。

同样的爱好。“90后”是幸福的人。他们的重要标准是选择工作、朋友、老师、形成圈子、是否有趣。有意识地培养自己的兴趣爱好,是管理者进入自己“圈子”的重要条件。

Hr观点:“从做正确的事到做正确的事。”

●范素芬,可口可乐公司90后人力资源总监,普遍知识面广,乐于接受新事物,有创新想法,不墨守成规。在收集员工好建议的过程中,公司收到了非常有创意的好点子。虽然暂时不可行,但为公司未来的业务发展提供了新思路。他们也更注重自己的个性发展。我们收到简历的时候,90后孩子贴的照片往往会包含各种艺术照和耳机,突出自己的特点。

对于“90后”员工来说,进入职场首先要调整心态,在工作中保持一种学习的心态,不局限于把事情做对,还要把事情做对。另一方面,在做好工作的同时,要逐步明确自己的职业发展方向,结合个人特点和企业需求,找到最适合自己的发展方向。比如有的人可能适合专业渠道的发展,要在专业领域下大功夫,有的人适合管理渠道的发展,除了自己的工作任务,还要充分了解企业的运营流程。此外,跨部门调动也将是一个很好的学习机会。

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